2.一项研究发现，国安相对于那些心情很差的员工，心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。

根据他们所签署的不同的投资条款书，开局当他们需要钱来发展自己的公司时，他们所面临的处境将大大不同。现在，胜创摆在他们面前的是三张不同的投资条款书：第一家风投公司Oldschool给出来了价值500万欧的估值。

参与A轮融资的风投公司甚至会为了让公司继续运营下去，纪录推行ESOP(雇员持股计划)，纪录这无形中会给早期投资人带来压力，使他们的股权稀释掉了，团队内部也会无形中生成压力。供你进行合理估值的一些行业系数为了帮助你对「理性」的估值有一个整体的把握和了解，国安在这里我将一些估值所配的系数拿出来分享，国安你就可以自行参照实际情况来做出合适的评估。因为一家风险基金投资组合中，开局20%的比例会实现50倍的回报，剩下的80%都直接打了水漂儿了。

VCPowerless公司的看法是：胜创以公司两年之后的状态作为估值基础，当然是商业计划书上的一切都严丝合缝的执行下来。纪录这里面的每一个成员都倍受煎熬。

国安为什么你需要对高估值持有警诫之心：风投公司跟创始人一样对「DownRounds」深恶痛绝。

开局第三家风投公司downtoearch给出来了一个介于800万到1200万欧的估值(在ARR的基础上选择5倍到7倍的系数)。如此一来，胜创游客就没有了足够的时间来闲逛，胜创因为你多待一秒，都有可能被挖掘出潜在的消费心理，就算游客停住了脚步也没关系，这样餐饮和纪念品等消费项目就有了可乘之机。

理由听起来很有意思：纪录“我认为，纪录文学、历史以及涉及人生观的东西，应该在年轻时系统学习，这是做事的基础，但资本运作与企业管理等知识，可以在实践中后天习得，难度不大。但对郑志刚而言，国安如何证明自身能力，才是最重要的。

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(责任编辑：龚格尔)

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